BEZPŁATNA KONSULTACJA

Rola lidera w zmianie

Szkolenie dla liderów będących liderami transformacji organizacyjnej.

Jak skutecznie wdrażać transformacje i angażować zespoły?

Dowiedz się, jak skutecznie zarządzać zmianą, angażować zespoły i tworzyć środowisko sprzyjające ciągłemu doskonaleniu. Poznasz podejście Lean Change Management i Lean Leadership, które pozwala liderom elastycznie reagować na zmiany, angażować pracowników i skutecznie wdrażać transformacje na każdym poziomie organizacji.

Dla kogo jest to szkolenie „Roli lidera w zmianie”?

Szkolenie przeznaczone jest dla menedżerów, liderów zespołów oraz specjalistów odpowiedzialnych za wdrażanie zmian w organizacjach. Będzie szczególnie wartościowe dla osób zarządzających procesami transformacyjnymi, optymalizacją działań operacyjnych oraz adaptacją zespołów do nowych strategii i wyzwań biznesowych. Uczestnicy nauczą się, jak być skutecznym liderem zniany, angażować pracowników i eliminować bariery, które mogą utrudniać transformację.

Rola lidera w zmianie - dlaczego warto przejść szkolenie?

Transformacja organizacyjna to jeden z najtrudniejszych procesów, z jakimi mierzą się firmy. Bez odpowiedniego lidera, który potrafi skutecznie zarządzać zmianą, zespoły często napotykają opór, a wdrażane inicjatywy kończą się niepowodzeniem. Szkolenie dostarcza praktycznych metod zarządzania zmianą w organizacji, skutecznej komunikacji oraz narzędzi do budowania kultury otwartej na transformację i ciągłe doskonalenie.

Rola lidera w zespole i jego wpływ na organizację - jakie są korzyści dla firmy?

  • Lepsza adaptacja do zmian i zwiększona elastyczność organizacyjna.
  • Zmniejszenie oporu pracowników wobec nowych inicjatyw i poprawa zaangażowania.
  • Większa skuteczność w realizacji projektów transformacyjnych i Lean.
  • Wzmocnienie roli liderów jako katalizatorów pozytywnej zmiany.

Korzyści ze szkolenia "Rola lidera w zmianie" dla uczestników:

  • Zrozumienie, jak efektywnie zarządzać procesem zmian i angażować zespoły.
  • Umiejętność diagnozowania przyczyn oporu i stosowania strategii jego przełamywania.
  • Praktyczne narzędzia do skutecznej komunikacji i budowania zaangażowania.
  • Wzrost kompetencji przywódczych w prowadzeniu organizacji przez transformację.

Inne usługi:

Audyty procesów
w firmach.

Audytujemy procesy biznesowe, aby odkryć potencjał Twojej firmy i wspierać jej rozwój. Nasze analizy pomagają wskazać obszary wymagające usprawnień i budować przewagę konkurencyjną.

Sprawdź swoją firmę.

Poznaj naszą ofertę audytów i dowiedz się, czy Twoja firma działa efektywnie we wszystkich obszarach.
Audyty procesów
w firmach

Szkolenia.

Organizujemy szkolenia, które wspierają transformacje procesowe, rozwijając umiejętności menedżerów i zespołów.

Sprawdź ofertę szkoleń:

Zobacz, jakie szkolenia oferujemy i jakie korzyści mogą przynieść Twojej firmie.
Szkolenia Lean

Doradztwo.

Pomagamy organizacjom w transformacji i optymalizacji procesów, oferując rozwiązania, które realnie poprawiają wyniki.

Umów się na konsultacje.

Zapoznaj się z naszą ofertą doradczą i umów się na rozmowę o potrzebach Twojej firmy.
Doradztwo

Wdrożenia.

Realizujemy wdrożenia usprawniające procesy i wspierające transformację organizacji. Korzystamy z narzędzi Lean Management, aby zapewnić trwałe rezultaty i maksymalną efektywność operacyjną.

Zobacz ofertę wdrożeń.

Odwiedź naszą stronę i sprawdź, jak możemy pomóc Twojej firmie.
Wdrożenia Lean

Program szkolenia „Rola lidera w zmianie”

Zarządzanie zmianą w organizacji to proces wymagający od lidera zmiany nie tylko umiejętności strategicznych, ale także zdolności budowania zaangażowania w zespole. Efektywna transformacja nie polega jedynie na wdrożeniu nowych procedur – kluczowe jest kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na elastyczności, otwartości i gotowości do ciągłego doskonalenia. Program szkolenia został zaprojektowany tak, aby lider zmiany mógł skutecznie identyfikować wyzwania, minimalizować opór oraz wdrażać sprawdzone metody adaptacji organizacji do dynamicznych warunków rynkowych.

1. Cykl zmian organizacyjnych – jak skutecznie wdrażać transformacje?

  • Podejście Lean Change Management – elastyczne i iteracyjne zarządzanie zmianą, dostosowane do specyfiki organizacji.
  • Lean Leadership – rola lidera w zespole w kształtowaniu kultury organizacyjnej i budowaniu postawy otwartej na transformację.
  • Wdrażanie zmiany w duchu Lean – jak lider zmiany może minimalizować ryzyko i maksymalizować zaangażowanie zespołu?

2. Psychologia zmiany – jak zarządzać oporem zespołów?

  • Dlaczego ludzie boją się zmian i jak na to reagować? Jak zadania lidera wpływają na redukcję niepewności w organizacji?
  • Jak identyfikować źródła oporu i skutecznie je minimalizować, aby zarządzanie zmianą było efektywne?
  • Strategie angażowania pracowników i budowania motywacji do zmian poprzez jasną komunikację i skuteczne przywództwo.

3. Cykl PDCA i KAIZEN – jak uczyć organizację szybkiego i skutecznego doskonalenia?

  • Jak zbudować kulturę, w której zmiana staje się naturalnym elementem pracy, a lider zmiany pełni funkcję katalizatora transformacji?
  • Metody iteracyjnego doskonalenia – jak wdrażać małe zmiany o dużym wpływie i unikać ryzyka związanego z dużymi, rewolucyjnymi wdrożeniami?
  • Przykłady firm, które skutecznie wykorzystały Kaizen w zarządzaniu zmianą, dostosowując swoje działania do potrzeb organizacji i rynku.

4. Komunikacja i zaangażowanie – narzędzia wpływu dla liderów

  • Jak mówić o zmianach, by wzbudzać zaufanie i motywować do działania? Jakie zadania lidera są kluczowe w procesie adaptacji organizacji?
  • Skuteczne techniki komunikacji: storytelling, feedback, zarządzanie konfliktem, które wspierają liderów w budowaniu zaangażowania.
  • Jak przekonać zarząd i zespół do transformacji? Case study i przykłady z praktyki, które pokazują skuteczne metody zarządzania zmianą w organizacji.

Pozostałe szkolenia dostępne w ofercie Akademii Zmiany SIGLA

W naszej ofercie Akademia Zmiany SIGLA posiadamy kompleksowe szkolenia dla każdego, kto chce rozwinąć swoje kompetencje w ramach optymalizacji swojej pracy, procesów i kosztów. Zobacz nasze pozostałe szkolenia w ramach Akademii:

Metodyka szkolenia „Rola lidera w zmianie”.

Szkolenie opiera się na praktycznych warsztatach, interaktywnych ćwiczeniach oraz analizie rzeczywistych przypadków biznesowych. Wykorzystujemy symulacje oraz pracę w grupach, aby uczestnicy mogli w praktyce zastosować zdobytą wiedzę.

Metody pracy podczas szkolenia:

  • Analiza rzeczywistych przypadków (case studies) – sukcesy i porażki w zarządzaniu zmianą.
  • Ćwiczenia praktyczne – techniki komunikacji, przełamywania oporu i budowania zaangażowania.
  • Dyskusje moderowane – wymiana doświadczeń i najlepszych praktyk.
  • Gry symulacyjne – prowadzenie zespołu przez zmianę w dynamicznym środowisku.

Jak zapisać się na szkolenie?

Chcesz skutecznie zarządzać zmianą w swojej organizacji i zwiększyć efektywność swojego zespołu? Zapisz się na szkolenie i zdobądź kluczowe kompetencje lidera transformacji.

Zamów bezpłatną konsultację

Porozmawiajmy. Wystarczy, że klikniesz w poniższy przycisk i skontaktujesz się z jednym z naszych specjalistów.

Porozmawiajmy. Wystarczy, że klikniesz w poniższy przycisk i skontaktujesz się z jednym z naszych specjalistów.

WYŚLIJ ZAPYTANIE

Menu

Sigla Consulting Sp. z o.o.

ul. Grzybowska 87,
00-844 Warszawa
NIP: 527-308-89-99
info@sigla.hsbuild.pl
+48 605 043 988

Linkedin-in

Jesteśmy Członkiem Związku Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce. Więcej informacji o celach, zasadach i sposobie funkcjonowania ZPF: www.zpf.pl

Optymalizujemy procesy koszty zespoły

© Copyright 2025

Polityka prywatności

Polityka cookies

Regulamin świadczenia usług

Mapa strony

© Copyright 2024